正式員工離職如何辦理
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正式員工離職手續(xù)辦理流程: 1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。 如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的離職,如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。 以上是通常離職程序,每個(gè)公司的規(guī)定不一樣,有的可以比這些更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單。建議您最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問(wèn)清楚,按照公司規(guī)定辦理就沒(méi)有問(wèn)題了。
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職工離職的,需要與單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同;如果是單方面離職的,則需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位后離職,如果是試用期員工的,則只需要提前三天通知單位。 但如果員工是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵略螂x職的,則不需要提前三十天通知單位: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
不算。試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資,試用員工試用期結(jié)束后可以直接開(kāi)除,而正式合同工是不能隨意開(kāi)除。
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正式工作簽證如何辦理
工作簽證的辦理: 1.網(wǎng)上查詢或者親自到各國(guó)駐華大使館了解出國(guó)簽證的相關(guān)事項(xiàng)。 2.準(zhǔn)備好辦理出國(guó)簽證所需要的資料。 3.帶上資料,去大使館遞交。 4.等待出國(guó)簽證出簽。 5.出國(guó)簽證出簽。
2020.03.19 144 -
員工如何辦理離職手續(xù)
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 455 -
非正式員工離職需幾天
正式員工辭職提前一個(gè)月時(shí)間通知單位,試用期或者是實(shí)習(xí)生提前三天就可以了,所以非正式員工提前三天通知直屬領(lǐng)導(dǎo)就可以了,時(shí)間到了就可以直接走人了。
2020.07.06 915
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正式員工離職手續(xù)如何辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程: 一、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期: 1、需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董
2022-04-06 15,340 -
員工正式離職手續(xù)是如何辦理的
正式員工離職手續(xù)辦理流程: 1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位,由人力資源部
2022-04-09 15,340 -
正式員工自離如何處理
1.當(dāng)與該公司建立有合法的勞動(dòng)關(guān)系,受到法律認(rèn)可與保護(hù)。2.單位需要與職工簽訂勞動(dòng)合同,一式兩份,勞動(dòng)者需要持一份,如果沒(méi)有給職工,在發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴訟中應(yīng)當(dāng)由單位出示勞動(dòng)合同,否則視為沒(méi)有簽訂書(shū)
2022-05-02 15,340 -
正式員工辦理離職手續(xù)流程
正式員工離職手續(xù)辦理流程: 1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位,由人力資源部
2022-04-14 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:11
與服刑人員離婚如何辦理由于在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記時(shí),必須由離婚雙方本人親自到場(chǎng)辦理,而服刑人員本人不可能前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚,因此,與服刑人員離婚的,通常只能采用起訴離婚的方式。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,被告處于被監(jiān)禁狀態(tài)的,原告可以在原告所在地人民
2,678 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06