什么情況下可以解除勞動(dòng)合同要求賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時(shí)，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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什么情況下可以解除合同并要求賠償可以解除合同并要求賠償?shù)那樾斡校?1、一方當(dāng)事人預(yù)期違約。 2、一方當(dāng)事人遲延履行導(dǎo)致對(duì)方合同目的不能實(shí)現(xiàn)。 3、當(dāng)事人經(jīng)催告仍不履行合同的。有下列情形，當(dāng)事人可以解除合同：在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要
2021.01.31 223 -
除什么情況下可以要求提前解除勞動(dòng)合同在下列情況下，用人單位可以要求提前解除勞動(dòng)合同：在合同到期前，與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成的；或者被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.02.03 147 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2020.06.13 172
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什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2021-10-31 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
以下情況下，單位可以解除合同： 1、合同各方協(xié)商終止； 2、不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)； 3、對(duì)方延遲履行主要債務(wù)，在合理期限內(nèi)未履行的，守約方可以依法終止合同； 四、法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以終止合同如下：1。與單位協(xié)商終止，單位不需要支付補(bǔ)償；2。提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知；3。用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以立即終止。
2021-12-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同哪些情況下可以要求賠償
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； （2）
2022-04-01 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
