入職與簽訂一個(gè)月合同后多久能上班
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同時(shí)證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職后上班一般一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，最多支持十一個(gè)月的工資。
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入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同？新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.01.02 1,546 -
入職后一般多久簽訂勞動(dòng)合同入職后上班一般自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.12 141 -
入職多久簽訂合同勞動(dòng)者在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。
2020.05.29 168
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簽完入職合同多久能上班
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)合同一般要求自就業(yè)之日起簽訂。勞動(dòng)合同必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-01-04 15,340 -
入職一個(gè)月后才簽訂勞動(dòng)合同
單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以以單位未繳納社
2022-03-15 15,340 -
上班一個(gè)月沒與單位簽訂勞動(dòng)合同，能否進(jìn)入崗位
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2022-04-13 15,340 -
簽完入職合同后多久可以上班
簽完入職合同后如果雙方有約定入職的時(shí)間的按照約定時(shí)間上班，沒有約定入職時(shí)間的通常以用人單位通知的上班時(shí)間為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書
2022-07-13 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來(lái)的約定來(lái)履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過(guò)程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，合同
1,847 2022.04.15
