國(guó)家法定節(jié)假日上班給三倍工資嗎？
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日是3倍、休息日不能補(bǔ)休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
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請(qǐng)問(wèn)國(guó)家法定節(jié)假日上班可以發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資違法。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中
2020.08.12 272 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察帶進(jìn)行投訴或者就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.25 423 -
法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定有三倍工資嗎試用期法定節(jié)假日有三倍工資。試用期員工也是屬于勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者就享有加班獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象是勞動(dòng)者，并不區(qū)分是否試用期。
2020.11.26 381
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國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日上班不給三倍工資？
法定休假日不上班只是支付當(dāng)日工資，與正常出勤標(biāo)準(zhǔn)相同，沒(méi)有幾倍工資。按不低于工資300%支付工資報(bào)酬僅適用于被安排工作的人員。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期
2022-04-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資合理嗎
不合理！《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日
2022-02-05 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,515 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,575 2022.05.11 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,880 2022.05.11
