規(guī)章制度和員工手冊的效力一樣嗎
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通常講只要公司管理規(guī)定不違反法律禁止性規(guī)定，同時確認員工知道就是有效的，但也存在個別地方，真的很詳細的審查民主程序，如果沒有經(jīng)過民主程序，仲裁認為程序違法，所以，建議企業(yè)還是走一下民主程序過程，也不是非常復雜。
滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應當考慮的內(nèi)容，如果履行相應的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無效的。
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怎樣的規(guī)章制度對員工有約束力
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