公司不批準(zhǔn)職工加班可以加班嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間安排工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)支付200％工資報(bào)酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)支付150％工資報(bào)酬，不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時(shí)間的綜合計(jì)算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時(shí)間超過167.4按規(guī)定支付小時(shí)加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即不低于150％的工資。
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加班公司不給加班費(fèi)可以告嗎法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
2020.10.22 367 -
公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休可以嗎可以。休息日安排員工加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若是無(wú)法補(bǔ)休，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.06 316 -
公司加班不發(fā)加班費(fèi)可以換休嗎？公司如果安排勞動(dòng)者在休息日加班，則不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但如果是安排勞動(dòng)者在工作日或者法定節(jié)假日加班，則不可以用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，必須足額將加班費(fèi)支付給勞動(dòng)者。
2020.07.20 178
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加班不加班公司不批可以解決嗎
可以。加班是指根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，一般使用者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工超出正常工作時(shí)間，所以在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)
2021-10-02 15,340 -
公司要求加班不批準(zhǔn)可以嗎?
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)，每日不得超過一個(gè)小時(shí)。根據(jù)《中華人
2022-06-03 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)辭職可以嗎
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無(wú)法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想
2022-05-08 15,340 -
員工加班，公司不付加班費(fèi)可以嗎？
如果公司不支付職工加班費(fèi)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
2022-07-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11
