公司有不批準(zhǔn)加班嗎
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。
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加班調(diào)休領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的?？梢院凸緟f(xié)商處理。有關(guān)規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社
2020.11.07 2,872 -
建筑公司加班有加班費嗎？建筑公司加班有加班費的，每個公司加班都有加班費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。
2020.09.16 213
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公司加班批準(zhǔn)有效嗎
公司加班審批制度有效。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。法律保護工人的健康和休息權(quán)，不提倡加班。因此，對用人單位的加班有很多限制，不僅要征得工人和工
2021-12-22 15,340 -
公司要求加班不批準(zhǔn)可以嗎?
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補助或者調(diào)休的方式予以補償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。根據(jù)《中華人
2022-06-03 15,340 -
加班不加班公司不批可以解決嗎
可以。加班是指根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般使用者因生產(chǎn)經(jīng)營的需要與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工超出正常工作時間，所以在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時
2021-10-02 15,340 -
未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班有限制加班工資嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無須支付加班費。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，安排勞動者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經(jīng)
2022-07-15 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
