勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？
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勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)； 三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。 勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。單位可以解除合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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一、試用期 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個(gè)月違法，對(duì)于已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限，應(yīng)當(dāng)按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、未簽合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
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