工作一年內(nèi)辭職公司應(yīng)該給予怎樣的補償？
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
公司辭退懷孕的員工賠償標準是必須支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即按照每工作一年支付2個月工資待遇的標準來賠償，對于工作不滿一年的勞動者可以按照2個月的工資標準來進行賠償。
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員工向公司辭職公司應(yīng)給予什么補償如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.02.22 120 -
自己主動辭職公司應(yīng)該給予怎樣的賠償自己主動辭職，公司如果沒有過錯不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金
2020.02.29 221 -
公司辭退員工應(yīng)該給予哪些補償？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.09 211
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工作一年內(nèi)辭職, 公司應(yīng)該給予怎樣的補償?
根據(jù)法律規(guī)定違法解除勞動合同的話，工作一年應(yīng)當支付兩個月工資的賠償金，因為你只工作了10個月，要求四個月的賠償金沒有一句。如果認定為違法解除勞動合同，從解除之日公司就沒有義務(wù)為你繳納社會保險了。八月份
2022-03-21 15,340 -
在公司工作10年，想辭職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
在一家公司工作十年，現(xiàn)在想辭職，應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
在公司工作10年現(xiàn)在想辭職公司應(yīng)該給予怎樣的補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-07 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
