工作不滿一年被辭退應(yīng)該給予怎樣的賠償
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說(shuō)的不是特別清楚，如果在您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動(dòng)合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年，所以對(duì)于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三，如果是您主動(dòng)辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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不滿一年被辭退，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
勞動(dòng)者工作未滿一年時(shí)被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于非過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上的，則支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位依法支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工作滿一年被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.22 235 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動(dòng)者入職未滿半年被辭退的，補(bǔ)償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無(wú)故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；二是由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；三是如果因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)
2020.01.22 1,790 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償？工作沒(méi)滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資；若是因勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.06.16 448
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工作滿一年被辭退，應(yīng)該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
連續(xù)工作滿一年被辭退，應(yīng)該怎樣賠償員工的賠償金
如果單位違法辭退，可要求單位支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，具體看案情，以下是相關(guān)規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-05-08 15,340 -
工作未滿一年被辭退應(yīng)該賠償什么
可以“用人單位無(wú)故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。2、沒(méi)有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企
2022-05-08 15,340 -
工作4年4年被辭退, 公司應(yīng)該給予賠償嗎?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了4年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個(gè)月的工資作為賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜
2022-02-05 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
