有勞動合同沒有辭職協(xié)議書怎么解除勞動合同
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動者解除合同；如果用人單位拒絕，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系。
一般用人單位開具的解除勞動關(guān)系協(xié)議書，只是雙方協(xié)議，表示雙方對解除勞動合同關(guān)系均無異議，可以證明你已經(jīng)離職，但不等同于解除勞動合同證明；解除勞動合同證明（也就是離職證明），是個人檔案中必須的資料，有統(tǒng)一的格式標(biāo)準(zhǔn)。
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辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除勞動合同員工辭職后與公司的勞動關(guān)系就解除了，所以原勞動合同也即解除。原來簽訂的勞動合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒福奖阋院蟛樵?。也可以立即銷毀。
2020.06.26 344 -
勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
2020.11.18 672 -
辭職沒有解除勞動合同會怎么樣1、解除勞動關(guān)系不可雙方或單方口頭解除，需要有實(shí)際證明，且該證明是企業(yè)和勞動者實(shí)際商量過后簽訂的，是重要的證據(jù)。 2、沒有此證明，會給勞動者帶來很多損害。 3、勞動者擅自離職、離開崗位還有可能形成其他違法法規(guī)的行為，從而給單位更多賠償。
2020.09.16 241
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解除勞動合同協(xié)議書和辭職證
姓名：性別：出生年月：戶口性質(zhì)：戶口所在地： 自動離職解除勞動合同協(xié)議書： 年月日至年月日 勞動手冊號碼： 解除終止勞動關(guān)系原因： 適用法律法規(guī)： 1、《勞動法》第25條勞動者的離職或者曠工行為如果嚴(yán)
2022-08-03 15,340 -
員工主動辭職解除勞動合同協(xié)議書
解除勞動關(guān)系協(xié)議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：，身份證號為：鑒于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書面辭職申請。 2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后，已于的辭職申請。 有鑒于此，甲乙雙方
2022-07-16 15,340 -
勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書怎么寫
解除勞動協(xié)議書： ————公司 ———— 甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自————年——月——日起，解
2022-04-07 15,340 -
勞動合同沒到期解除勞動合同協(xié)議書怎么寫
甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資
2022-08-25 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
