試用期公司讓不交五險一金
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應(yīng)該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
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試用期公司給交五險一金嗎根據(jù)勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社保五險是必須繳納的，就算是試用期也應(yīng)該繳納，但公積金國家沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納。
2020.02.16 202 -
試用期公司會交五險一金嗎按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。
2020.04.12 258 -
試用期公司不給交五險一金合理嗎不合理。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
2020.07.19 695
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試用期不交五險一金
“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫(yī)療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業(yè)保險，確保在出現(xiàn)意外時有一定
2023-02-13 15,340 -
公司試用期不給交五險一金違法嗎？
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為
2022-08-12 15,340 -
在，試用期公司給交五險一金嗎
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)繳費的社會保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。 2、社會保險是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-17 15,340 -
試用期外公司給交五險一金嗎
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)繳費的社會保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。 2、社會保險是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340
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00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,155 2022.05.11 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,072 2022.05.11 -
00:51
五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,226 2022.05.11
