員工三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同是否有什么后果
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要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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1、工作三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
超過(guò)一月不簽勞動(dòng)合同的后果： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。 6、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
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員工工作一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.17 328 -
沒簽勞動(dòng)合同有什么后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞
2020.04.06 188
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三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
首先如果你有足夠的證據(jù)證明你是2014年3月與單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，你們自用工之日起滿一個(gè)月不超過(guò)一年要付雙倍工資，也就是單位要給你支付11個(gè)月的工資作為第一年沒簽勞動(dòng)合同的懲罰性賠償，第二，勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
工作三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
提供一些你是該單位就職的證明（工資條、工作牌、考勤記錄等），勞動(dòng)法規(guī)定要簽勞動(dòng)合同的，你已經(jīng)工作了三個(gè)月，至今沒有勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)肯定違法，而且就算你是正式員工只要你提前一個(gè)月通知企業(yè)解約，企業(yè)沒有任
2022-02-10 15,340 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同的后果
首先對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同: 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等
2022-02-20 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同有什么后果
可以要求工資， 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-02-16 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17
