公司沒(méi)有勞動(dòng)合同也不簽勞動(dòng)合同！
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，公司必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這是在對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，不簽合同勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資。
2020.02.23 323 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職合同也沒(méi)有如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果
2020.05.20 248 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)沒(méi)合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 381
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-05 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有交社保
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，這個(gè)不存在仲裁時(shí)效問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受仲裁時(shí)效控制，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒(méi)有簽合同
2022-04-03 15,340 -
公司不發(fā)工資，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-22 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
