沒簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)以上法律規(guī)定，用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。從額外的“工資”的法律性質(zhì)并非是勞動(dòng)報(bào)酬，而是因?yàn)橛霉挝徊?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7997267650601487425.html">簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為的懲罰性賠償金，“雙倍工資”僅僅是懲罰性賠償金的計(jì)算方式?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款對勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效做了特別規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付雙倍工資。
可以，但是需要超過一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 272 -
一直沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎入職后超過一個(gè)月不滿一年，單位一直沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.22 154 -
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沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
工作多久了？基本工資是多少？沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金。
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的，可以出具事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資單、社保繳費(fèi)記錄等。，然后向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，只有一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，才能主張雙倍
2021-11-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求付雙倍工資嗎
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同的的情況下，勞動(dòng)者可以主張一定時(shí)期的二倍工資，建議您不要先行離職，其次，還需向您詢問一些案件的具體信息
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同法08年1月實(shí)施，要求一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，首先這種情況你可以要求08年2月到你離職時(shí)間的雙倍工資。08年2月以前的只能要求一個(gè)月的補(bǔ)償金。 其次公司有義務(wù)提前一個(gè)月通知你，否則要支付一個(gè)月代
2022-01-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17
