店鋪關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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員工主動(dòng)辭職，不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)榈赇侁P(guān)閉要求解除勞動(dòng)合同，同樣也不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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店鋪撤店解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償,補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn),滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)臈l件，必須是“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”，而“勞動(dòng)者本人原因”指的是勞動(dòng)者存在故意或重大過失。
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公司關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、企業(yè)破
2022.08.03 2,056 -
工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工人在工廠的工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.08 343 -
工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償按工人在倒閉工廠的工作的時(shí)間，工作干滿12個(gè)月要賠償一個(gè)月工資。 2、工人工作半年以上但是不滿12個(gè)月的，按照工作12個(gè)月計(jì)算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工廠工人的
2020.08.10 435
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企業(yè)關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司關(guān)閉的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年賠一個(gè)月的工資。工齡需要連續(xù)計(jì)算，如果辭職再進(jìn)去，那么算最近工作的連續(xù)工齡?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二
2022-03-21 15,340 -
工廠關(guān)閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒有所謂的工廠關(guān)閉員工工資補(bǔ)償法，但在公司破產(chǎn)清算中，可以優(yōu)先支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和法定補(bǔ)償。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核實(shí)和確定。
2021-12-31 15,340 -
公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司關(guān)閉，屬于勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同的情形，按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只支付兩倍工資已經(jīng)很好啦。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的
2022-04-14 15,340 -
分店倒閉員工怎么賠償
1、公司可能會(huì)以已經(jīng)給你在其它分店購買了社保，你只是購買社保單位和實(shí)際工作地不一致等理由進(jìn)行抗辯。 2、根據(jù)法律規(guī)定，員工依法休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。但公司可能會(huì)以規(guī)章制度
2022-03-17 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,272 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
