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店鋪關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-03-28 14:12

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2022-03-28回復(fù)

員工主動(dòng)辭職,不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)榈赇侁P(guān)閉要求解除勞動(dòng)合同,同樣也不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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店鋪撤店解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償,補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn),滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)臈l件,必須是“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”,而“勞動(dòng)者本人原因”指的是勞動(dòng)者存在故意或重大過失。

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    公司關(guān)閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、企業(yè)破

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    按照工人在工廠的工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是: 1、失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償按工人在倒閉工廠的工作的時(shí)間,工作干滿12個(gè)月要賠償一個(gè)月工資。 2、工人工作半年以上但是不滿12個(gè)月的,按照工作12個(gè)月計(jì)算;工作不滿半年的,需要向工人支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工廠工人的

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    公司關(guān)閉的,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年賠一個(gè)月的工資。工齡需要連續(xù)計(jì)算,如果辭職再進(jìn)去,那么算最近工作的連續(xù)工齡?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二

    2022-03-21 15,340
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    2021-12-31 15,340
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    公司關(guān)閉,屬于勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同的情形,按法律規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只支付兩倍工資已經(jīng)很好啦。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的

    2022-04-14 15,340
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    1、公司可能會(huì)以已經(jīng)給你在其它分店購買了社保,你只是購買社保單位和實(shí)際工作地不一致等理由進(jìn)行抗辯。 2、根據(jù)法律規(guī)定,員工依法休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。但公司可能會(huì)以規(guī)章制度

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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

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    公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年,那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會(huì)保險(xiǎn)

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    公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算,低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支

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