簽訂無固定期限勞動合同的注意事項有哪些
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若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一年支付2個月工資。 員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。 若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應(yīng)當與你簽訂。 從專業(yè)人員的角度來看，無固定期限勞動合同跟有期限的合同，就是合同沒有明確終止的時間，其他沒有區(qū)別。若員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關(guān)系等行為，公司仍有權(quán)解除合同，不用賠償?shù)摹?/p>
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簽訂固定期限勞動合同的注意事項： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 四、用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
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簽訂固定期限勞動合同的注意事項有什么簽訂固定期限勞動合同的注意事項： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)
2020.02.23 133 -
無固定期限勞動合同注意事項無固定期限勞動合同的注意事項：一般要由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則等。
2020.10.03 273 -
無固定期限勞動合同的簽訂方法有哪些無固定期限勞動合同的簽訂的方法：一種就是勞動者與用人單位也協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同，而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無固定期限勞動合同，經(jīng)勞動者提出，用人單位必須要與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.13 181
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簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些，簽訂無固定期限合同注意事項
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同：1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該
2022-03-02 15,340 -
無固定期限勞動合同的簽訂有哪些注意事項
用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，但并不意味著用人單位已經(jīng)與勞動者簽
2021-11-15 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的注意事項
張小姐：根據(jù)我國家勞動法的規(guī)定，你如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，而向用人單位提出，用人單位拒絕簽訂的，你已經(jīng)與用人單位建立無固定期限的勞動關(guān)系，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。你也可以通過勞動仲
2022-02-03 15,340 -
簽訂無固定期限合同的注意事項
我于2002在單位工作至今，(說明:02年至10年都是-年-簽，10年至13年是3年-簽)現(xiàn)合同期到2013年7月份，已實足11年，單位要求不再續(xù)簽合同。我想請問:1.我算是無固定期限合嗎？2.我可以
2022-05-09 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
