沒(méi)簽勞動(dòng)合同和沒(méi)買保險(xiǎn)能要求賠償嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn) 勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 二、未簽訂勞動(dòng)合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買保險(xiǎn)，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
需要。沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位需要賠償，并且要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動(dòng)關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是與勞動(dòng)者做了口頭約定，這是一種違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系用人單位相關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽字能否要求賠償工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.03.31 120 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.22 320
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買保險(xiǎn)賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保可以要求賠償嗎
1、以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、可以申請(qǐng)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同買保險(xiǎn)可以要求賠償嗎
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給公司給工人買的保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任，要求用人單位支付從未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
入職一個(gè)月沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同如果現(xiàn)在入職滿一年沒(méi)合同，可以要求雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-03-22 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
