簽勞動合同但沒有買保險能要求賠償嗎
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要。沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償，并且要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動關(guān)系要得到法律上的承認，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只是與勞動者做了口頭約定，這是一種違法行為，勞動者應(yīng)該及時聯(lián)系用人單位相關(guān)部門簽訂勞動合同。
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合同沒有簽訂給勞動者能要求賠償嗎第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時可以占得先機。因為勞動合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以
2020.09.23 233 -
有社保但沒有簽勞動合同怎么賠償在我國進行合法的勞動者，受勞動法和勞動合同法的保護。相關(guān)的當事人在用人單位進行工作時，如用人單位為勞動者繳納相關(guān)的社保，單位簽訂勞動合同的。相關(guān)的勞動者可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，未簽訂勞動合同需支付勞動者相應(yīng)的賠償金的規(guī)定，進行索賠。用
2020.05.26 279 -
沒有簽勞動合同能否要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.08.30 162
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沒有簽訂勞動合同買保險可以要求賠償嗎
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔的責任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同能要求賠償嗎
您的問題已知悉。 如果公司未與閣下簽訂書面勞動合同，閣下可向公司要求索要雙倍工資差額。 《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同沒有買保險賠償嗎
沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同沒買社保可以要求賠償嗎
1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當事人的權(quán)益，當事人必須要有能證
2022-03-23 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17
