員工沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
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員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實(shí)際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為入職一個月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動合同。
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未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217
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沒簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
沒有簽訂書面勞動合同可以要求雙倍工資，但是需要看你們上班時間了，如果時間久了就會過雙倍工資的訴訟時效，時效為一年，沒有購買保險可以要求補(bǔ)交保險，法院只會支持失業(yè)保險金損失的，沒有按時支付勞動報酬可以向
2022-03-19 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
