自動離職公司有權(quán)利扣扣員工的工資嗎
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勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補償。 依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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曠工三天自動離職公司有權(quán)利扣勞動者工資的。曠工三天以上，就算是自動離職，公司有權(quán)利扣除勞動者曠工的工資，基本上是曠一扣三，但只能扣除勞動者曠工的這幾天的工資，如果勞動者工作時間是一個月，剩下的工資也會結(jié)算給勞動者的，如果公司拒不支付勞動者額外的勞動報酬，是可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴舉報的。
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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曠工三天自動離職公司有權(quán)利扣我的工資嗎需要具體情況具體分析，勞動者曠工未給用人單位造成損失的，則用人單位無權(quán)克扣勞動者工資。如造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，則用人單位可以從勞動者本人的工資中扣除其需要支付的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.14 207 -
員工自動離職，公司可以扣工資嗎1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.01.15 214 -
公司有權(quán)利扣員工的工資嗎公司有權(quán)利代扣員工工資，不得克扣勞動者工資。用人單位可以代扣代繳勞動者的個人所得稅；可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；可以代扣法院判決、裁定中撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
2020.05.24 195
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員工自動離職公司有權(quán)利扣發(fā)工資嗎
如果是自動離職，說明是未經(jīng)過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責(zé)任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人
2022-04-13 15,340 -
員工自動離職公司有權(quán)利扣除工資嗎？
勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟
2022-03-29 15,340 -
私企員工離職公司有權(quán)利扣職工工資嗎
1、個人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除時所花的醫(yī)藥費，如果中，包括用人單位支付的醫(yī)療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費用的，用人單位不得扣除的。2、《社會保險法》第三十八條因工傷
2022-09-27 15,340 -
職工自離公司有權(quán)扣工資嗎
第 一、勞動法沒有住房公積金的相關(guān)規(guī)定，住房公積金主要規(guī)定在《住房公積金管理條例》中，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金，具有強制性，這里的單位是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企
2022-07-24 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
