勞動合同中關(guān)于商業(yè)秘密問題
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勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定由用人單位支付違約金的不在此限。
屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。公司的核心競爭力是商業(yè)密碼，每個公司都有自身的商業(yè)密碼，這些商業(yè)密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業(yè)密碼。
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勞動合同關(guān)于商業(yè)秘密的約定是怎樣規(guī)定的可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
2020.12.16 239 -
合同是否屬于商業(yè)秘密屬于。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、
2021.03.17 1,363 -
關(guān)于勞動合同解除問題對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
2020.06.30 173
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勞動合同中關(guān)于商業(yè)秘密的約定
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者
2022-02-15 15,340 -
勞動合同中的商業(yè)秘密條款
勞動協(xié)議中的商業(yè)秘密條款法律上稱為競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)
2022-05-04 15,340 -
勞動合同關(guān)于商業(yè)秘密約定怎么約定？
可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當
2022-07-13 15,340
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侵犯商業(yè)秘密罪 標準如果犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,989 2022.04.15 -
00:59
侵犯商業(yè)秘密罪判多久侵犯商業(yè)秘密罪判多久，需要根據(jù)具體情況分析： 1、一般情況下，侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金； 2、造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金。 商業(yè)秘密的“重大損失”的計算大致有以下幾種： 1、
627 2022.07.06 -
01:20
商業(yè)秘密侵權(quán)會判刑嗎侵犯商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪，會判刑。侵犯商業(yè)秘密罪，指的是犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相
1,105 2022.04.15
