企業(yè)調崗降薪應該怎么辦？
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企業(yè)調崗降薪，勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
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調崗降薪怎么應對調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。 (1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并
2020.12.25 250 -
公司強制調崗降薪應該怎么辦應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞
2020.11.10 424 -
調崗降薪怎么辦調崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186
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企業(yè)無故調崗降薪應該怎么辦？
當面臨用人單位無故調崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經濟補償；
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)調崗降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-02 15,340 -
調崗降薪應該怎么辦
勞動者需要理性應對用人單位的單方面調整和減薪行為，以合法的方式維護自己的權益，最大限度地發(fā)揮自己的利益。用人單位未經協(xié)商，單方面減薪違反勞動合同規(guī)定，侵犯勞動者的合法權益。根據(jù)《勞動安全監(jiān)督條例》的規(guī)
2022-01-05 15,340 -
企業(yè)調崗降薪調多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調動員工崗位，必須經員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調動，員工
2021-11-10 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18
