公司給勞動(dòng)者造成的損失怎么計(jì)算
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
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勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽砸驯救说囊恍┰蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。同時(shí)為了保障勞動(dòng)者的生活必需，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在此需要強(qiáng)調(diào)的是，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r(shí)要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，勞動(dòng)者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>
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勞動(dòng)者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。
2020.01.13 398 -
勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后給公司造成了損失怎么扣工資勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后給公司造成了損失可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.18 164 -
不簽合同給勞動(dòng)者造成損失怎么辦不簽合同給勞動(dòng)者造成損失的處理方式是： 1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； 3.造成勞動(dòng)者
2020.09.13 193
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勞動(dòng)者請(qǐng)問(wèn)給公司造成損失賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后給公司造成了損失怎么
勞動(dòng)者犯錯(cuò)后給公司造成損失的，可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失金額從工資中扣除，也可以按照勞動(dòng)合同要求賠償，但從工資中扣除的月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-03 15,340 -
公司漏工未給勞動(dòng)者造成損失要怎么辦?
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者工作過(guò)失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎
勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，給用人單
2021-11-30 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說(shuō)，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
