第一次和第二次簽勞動合同的后果是什么？
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
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第一次合同和第二次合同簽的時間連續(xù)兩次建立固定期限勞動合同。剛?cè)雴挝坏谝环莺贤瑸榈谝粋€固定勞動合同期限，到期后續(xù)簽為第二個固定勞動合同期限，中間要連在一起的，才是連續(xù)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立兩次連續(xù)的勞動合同，那么，第三次必須建立無固定期限勞動合同，不然，公司要支付
2020.10.10 750 -
勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
第一次勞動合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073
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第一次簽2次勞動合同后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
第一次簽2次勞動合同, 后果
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-10 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
簽第二次勞動合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，只要勞動者提出訂立固定期限勞動合同，公司就必須訂立固定期限勞動合同。如果公司不訂立，勞動者可以申請勞動爭議仲裁確認已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。除非
2022-05-09 15,340
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法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進行考慮從而確定開庭時間，但是必須在法定的時間結(jié)案。人民法院審理對判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,784 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當離婚的情況。若雙方達
2,738 2022.04.17 -
01:11
第一次判決不離婚多久可以第二次起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，在離婚訴訟中，如果第一次判決不準離婚的，沒有新的事實、理由，原告在六個月內(nèi)不能向法院再次起訴離婚，否則法院不會受理。也就是說，第一次訴訟判決不準離婚的六個月以后，原告可以第二次起訴，但是被告沒這個限制，如果
2,757 2022.04.15
