沒有簽訂勞動合同辭職的話會有什么后果？
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沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并主張公司支雙倍工資。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者沒簽合同自動離職的后果：屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任；自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
對單位：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。2、認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同。如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同。對勞動者：對于勞動者來說，若是沒有簽訂勞動合同，以后維權時會存在難以證明勞動關系的情況。
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沒有簽訂勞動合同想辭職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.05 176 -
沒有簽訂勞動合同，辭職后怎么賠償？未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.12.27 219 -
沒有簽訂勞動合同辭職有沒有工資沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2021.10.11 836
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如果沒有簽訂勞動合同辭職的話怎么辦？
1.沒有簽訂勞動合同被辭退，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。 2.《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已
2022-11-30 15,340 -
簽訂兩年勞動合同, 如果單位沒有培訓就辭職的話，會不會有什么后果
用人單位和勞動者簽訂了2年的勞動合同，如果用人單位沒有對勞動者進行專項技能培訓，彼此雙方未簽訂專項技能培訓的，勞動者辭職的，是不會受到什么懲罰的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1
2022-02-13 15,340 -
未簽訂勞動合同，主動辭職有什么后果
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么后果？
對單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。2、確定無固定期限合同關系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
