實習(xí)期沒有簽勞動合同有沒有工資
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實習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實習(xí)生的，雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
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實習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實習(xí)期有沒有工資？試用期有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.05.05 406 -
實習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)生在用人單位實習(xí)的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習(xí)協(xié)議。
2020.01.30 271
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實習(xí)期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學(xué)生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習(xí)生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實習(xí)期滿沒有簽勞動合同
實習(xí)期結(jié)束后，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并交納保險、支付轉(zhuǎn)正工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部
2022-01-19 15,340 -
簽了勞動合同在實習(xí)期內(nèi)沒有工資嗎
1，實習(xí)期間，公司可以給你工資，也可以不給。但一般醫(yī)學(xué)院實習(xí)都是沒有工資的。而且實習(xí)生即使每個月有錢拿，也不是所謂的工資，而是勞務(wù)費(fèi)形式，或者成為補(bǔ)貼，如車費(fèi)補(bǔ)貼，用餐補(bǔ)貼等。 2，就目前來看，我國法
2022-01-14 15,340 -
實習(xí)期沒有簽合同
實習(xí)期是不能簽訂勞動合同的，您具體指的是試用期還是？對于沒有寫轉(zhuǎn)正后工資的勞動合同您是可以與單位協(xié)商要求補(bǔ)正或者重新訂立的，至于工資條是可以找公司的財務(wù)補(bǔ)拿的。請問您在那兒工作多久了？具體是處于什么崗
2022-03-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17
