實(shí)習(xí)生沒有簽勞動(dòng)合同
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
不是的，實(shí)習(xí)生同樣與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)生不簽勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.07.26 1,251 -
實(shí)習(xí)生沒有簽合同如果沒簽訂實(shí)習(xí)三方協(xié)議，則可以告。實(shí)習(xí)生簽訂協(xié)議注意事項(xiàng)： 1、實(shí)習(xí)生簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，是民事協(xié)議，約定實(shí)習(xí)待遇、發(fā)生人身傷害情況的處理、損失賠償責(zé)任、協(xié)議的解除和終止等。三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生和公司三個(gè)主體，而勞動(dòng)合同兩個(gè)主體：勞動(dòng)者和公
2020.03.04 1,667 -
實(shí)習(xí)期間沒有簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2020.03.07 2,328
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實(shí)習(xí)生沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實(shí)習(xí)生沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-06 15,340 -
實(shí)習(xí)生沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實(shí)習(xí)生沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-06 15,340 -
實(shí)習(xí)生沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實(shí)習(xí)生沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-03-25 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒有簽勞動(dòng)合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學(xué)生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會(huì)勞動(dòng)力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動(dòng)合同。從法律上來說是不存在實(shí)習(xí)生這個(gè)階段的，試用期如
2022-01-28 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,209 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17
