工資糾紛屬于勞動仲裁范圍的事項嗎
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社會保險糾紛是屬于勞動爭議,但不屬于勞動仲裁,出現(xiàn)社會保險糾紛的,可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動仲裁的范圍。對于雙方之間有關(guān)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等事項的爭議,都在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi),而公積金也是福利的一種。
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侵權(quán)糾紛屬于仲裁范圍嗎
對于侵權(quán)糾紛中的財產(chǎn)侵權(quán)糾紛,在仲裁的范圍之內(nèi),但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以申請仲裁。我國法律規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。但下列糾紛不能仲裁: (一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、
2020.04.11 151 -
工傷屬于勞動仲裁的范圍么
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2020.07.13 365
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財產(chǎn)糾紛不屬于勞動仲裁范圍,應向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)
2022-03-23 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎
不屬于。公積金糾紛不屬于勞動爭議范圍,且勞動爭議案由中也未列明住房公積金糾紛。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系
2022-06-11 15,340 -
非因工死亡糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎
屬于。深圳地區(qū)的根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第41條規(guī)定:在本市按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員死亡或已參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的,其死亡時符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬享受喪葬補助費和一
2022-10-17 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務,獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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2,313 2022.04.17