工資糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方就國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
侵權(quán)糾紛可以分為侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)和侵犯人身權(quán)，侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的糾紛可以適用仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛屬于仲裁范圍。
-
社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (
2020.07.21 341 -
侵權(quán)糾紛是否屬于仲裁范圍侵權(quán)糾紛中的財(cái)產(chǎn)侵權(quán)糾紛屬于仲裁的范圍，但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼
2020.02.08 137 -
公積金糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。對(duì)于雙方之間有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)的爭(zhēng)議，都在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍內(nèi)，而公積金也是福利的一種。
2022.08.09 738
-
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-07-15 15,340 -
侵權(quán)糾紛是否屬于仲裁范圍
對(duì)于侵權(quán)糾紛中的財(cái)產(chǎn)侵權(quán)糾紛，在仲裁的范圍之內(nèi)，但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但下列
2022-05-16 15,340 -
財(cái)產(chǎn)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎
財(cái)產(chǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）
2022-03-23 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,049 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17 -
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,310 2022.04.17
