員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。

公司可以和員工解除勞動合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。 2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴重違紀； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。 （6）員工被依法追究刑事責任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。