員工不同意離職可以申請公司強制離職嗎
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辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：n《勞動合同法》37、38、46、47、50條！n
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員工離職無權申請公司破產。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請?！吨腥A人民共和國破產法》第二條企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。第七條債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
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員工強制離職公司會給工資嗎用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，勞動者離職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.10.16 333 -
申請離職公司不同意怎么辦如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位； 通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據。
2020.09.06 158
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員工不同意離職, 公司可以強制離職嗎
辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可
2022-04-15 15,340 -
員工不同意離職，公司可以強制離職嗎
辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可
2022-04-19 15,340 -
員工不同意調崗可以強制離職嗎
用人單位要調崗必須經過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340 -
公司辭退員工, 員工不同意, 公司強制員工離職
首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法
2022-03-11 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,591 2022.04.17
