員工不同意離職公司可以強(qiáng)制離職嗎
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辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！n
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用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司可以強(qiáng)制性讓員工不準(zhǔn)辭職嗎公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。 員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
2020.05.14 231 -
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公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。
2020.05.24 200
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員工不同意離職，公司可以強(qiáng)制離職嗎
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可
2022-04-19 15,340 -
員工不同意離職, 公司可以強(qiáng)制離職嗎
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可
2022-04-15 15,340 -
員工不同意調(diào)崗可以強(qiáng)制離職嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340 -
公司辭退員工, 員工不同意, 公司強(qiáng)制員工離職
首先，公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月，也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期，如果沒有提前一個(gè)月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法
2022-03-11 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,591 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,390 2022.04.15
