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加班可以直接調(diào)休嗎

2022-07-15 08:25

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2022-07-15回復

平時加班不可以調(diào)休,休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定,用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休,平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;法定假日安排工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。 用人單位安排補休,原則上應當當月安排,經(jīng)勞動者同意,也可以延期安排。

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加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況,一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不想加班可以走,公司不得強制要求員工加班,如果確有必要加班的,需要支付足額的加班費。我國法律規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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