加班可以直接調(diào)休嗎
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平時加班不可以調(diào)休,休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定,用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休,平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;法定假日安排工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。 用人單位安排補休,原則上應當當月安排,經(jīng)勞動者同意,也可以延期安排。
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加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況,一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
不想加班可以走,公司不得強制要求員工加班,如果確有必要加班的,需要支付足額的加班費。我國法律規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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自動加班可以直接拿到加班費嗎
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2020.09.17 150 -
過節(jié)加班可以調(diào)休嗎
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2022-04-13 15,340 -
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2022-06-28 15,340 -
加班費調(diào)休可以嗎
為你解答關(guān)于加班費調(diào)休的問題。一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補休.引用法律;《勞動法》第
2022-03-20 15,340 -
加班不調(diào)休可以嗎
關(guān)于加班不調(diào)休還不給工資這事,《中華人民共和國勞動法》第九十條:用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條:用人單位違
2022-07-03 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴,但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛,主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證,即借條。除此之外,還需要證明出借款項已實際支付給借款方,并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息,以便于法院通知被告應訴,也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
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1,371 2022.04.17