不簽勞動合同是不是對勞動者沒有利弊
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用人單位自用工之日起一個月內，就應該與勞動者訂立書面勞動合同。 若是沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權利，有弊的一面是在需要證明勞動關系上有一定的難度。 對用人單位來說，不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，須承擔支付每月兩倍工資的法律責任； 如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。
如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內不簽約的，單位經書面催告后可以書面通知其終止勞動合同，并且無需支付經濟補償。
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公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法公司沒和勞動者簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補簽；超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.05.07 209 -
不簽勞動合同對誰有利不簽勞動合同對勞動者相對有利。因為法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權利。用人單位自用工之日起一個月內，就應該與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的勞動者可要求單位支付雙倍的月工資。但是在需要證明勞動關系
2020.07.23 354 -
不簽勞動合同對誰有利?不簽勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。 1、如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。 2、不簽勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽
2020.04.13 545
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沒有簽勞動合同對勞動者影響的利與弊
不簽勞動合同是弊大，哪里來的利。勞動合同是保護員工利益不受侵害的有效手段，不能這個，假如受工傷你拿什么要求公司賠償。
2023-06-02 15,340 -
簽了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同，是不是勞動者的權利
1、根據我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協議無
2022-05-03 15,340 -
不簽勞動合同對單位和勞動者誰不利
1、如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。 2、單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內不簽約的，單位經書
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動合同對單位和勞動者誰不利？
1、如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。 2、單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內不簽約的，單位經書
2022-10-11 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
801 2022.11.21 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,325 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
