勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違競(jìng)業(yè)約定，對(duì)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： （1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示； （2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。