勞動合同法中的辭職的具體規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法辭職規(guī)定是：要按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位有違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
-
勞動法對辭職的具體規(guī)定有哪些勞動法對辭職的具體規(guī)定：辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.08.16 188 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
2022.04.16 1,622 -
勞動合同法辭職規(guī)定《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動合同兩種。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
2020.08.07 331
-
勞動合同法辭職規(guī)定具體怎么規(guī)定的
1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經(jīng)濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》。
2022-05-07 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第二十
2022-04-10 15,340 -
勞動合同法辭職具體是怎么規(guī)定的
依據(jù)為《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法中就 辭職 有什么具體規(guī)定
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償
2022-04-02 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11 -
00:56
集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,058 2022.04.17
