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單方面降薪職工不同意該如何處理

2022-10-28 18:18

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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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調(diào)崗降薪勞動者不同意的,雙方可以先協(xié)商處理,協(xié)商不成,用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,可以申請?jiān)V訟。

章法律師

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降職降薪等于更改合同,你可以和公司協(xié)商解除合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn),工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定,變更合同內(nèi)容的法定條件包括: 1、與勞動者協(xié)商一致; 2、員工不勝任當(dāng)前崗位,公司有權(quán)單方調(diào)崗; 3、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,公司有權(quán)單方調(diào)崗; 4、因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化; 5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,并要求公司繼續(xù)履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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