單位不簽勞動合同和解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償嗎未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付以下補償：用工之日起超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支
2020.05.19 158 -
勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎？解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.19 213 -
未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償嗎未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償。用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照
2020.11.20 225
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單位不簽勞動合同可以單方面解除勞動關(guān)系嗎
未簽勞動合同不屬于法定的解除勞動合同的條件，用人單位無過錯，勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同與單位解除勞動關(guān)系
1、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補充說明； 3、關(guān)于工傷問
2022-03-17 15,340 -
新簽的勞動合同可以和原單位解除勞動關(guān)系嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-03-30 15,340 -
未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系被解除，需要賠償嗎
沒有簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系有賠償。勞動關(guān)系是基于事實勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位解除勞動關(guān)系需要依法賠償。
2021-11-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
