公司可以解除我與我的勞動合同嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動合同。若協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰的只能是法定機(jī)關(guān)，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。 2.所以，員工在公司被實(shí)施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關(guān)部門會責(zé)令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償。
2020.03.23 286 -
我和我公司解除勞動合同有賠償嗎勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。如果勞動者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.23 186 -
公司跟我簽了勞動合同可以解雇我嗎職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應(yīng)給予補(bǔ)償。
2020.11.16 187
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母親生病期間公司可以與我解除勞動合同嗎？公司能與我解除勞動合同
你母親雖然已滿50歲，但由于公司在其達(dá)到法定退休年齡（即6月17日）時，并未提出終止與你母親的勞動合同；再者，公司之前6年并未給你母親購買社保，你母親很可能因此無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司在合同期內(nèi)
2022-01-19 15,340 -
公司與我解除勞動合同？
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民
2022-08-01 15,340 -
公司未與我簽勞動合同, 罰款可以解除勞動合同嗎
據(jù)你所述的情況看，僅僅是你朋友工作上疏忽導(dǎo)致被罰款，并無侵占行為。其次，他已自付罰款，公司并無損失，不屬于勞動合同法所規(guī)定的可以即時解除勞動合同的情形。同時，即使賬已對清，但如行政處罰不撤銷，他不適宜
2022-05-09 15,340 -
公司與我解除勞動合同賠償
單位如果沒有合法理由的情況下與您解除合同是需要支付補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金根據(jù)您在單位的時間來算，滿一年支付一個月，不滿6個月按半個月計(jì)算。 工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-03-29 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
