自動離職工資怎么算算
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勞動法規(guī)定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。 即使是自動離職,但畢竟你是為公司工作過,同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可,進(jìn)行公示,員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等,或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資,一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 按勞動合同法第三十八條,以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職,比如沒簽勞動合同,沒購社保,拖欠或克扣工資,規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,只要員工提前三十天通知公司作出離職,即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接,于三十天后,員工照樣可以正常辭職。
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自動離職工資怎么計(jì)算
自動離職工資一般按勞動合同約定的工資計(jì)算,但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.17 412 -
自動離職的工資怎么算
自動離職工資根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000,實(shí)際出勤數(shù)是15天,因出勤天數(shù)是22天,那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。
2020.02.18 210 -
自動離職工資怎么結(jié)算
根據(jù)我國法律規(guī)定,要求的是在解除勞動關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資,也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例,其中也對這部分做了規(guī)定,各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會提出臨時(shí)辭工對企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力,所以勞動部門一般執(zhí)
2020.11.10 307
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自動離職不算工資怎么算
自動離職不發(fā)上月工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。 (一)進(jìn)入用人單位
2022-07-15 15,340 -
離職自動離職工資怎么算
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職,指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說明原
2022-04-27 15,340 -
職工自動離職工資怎么算
不應(yīng)該拖欠工人的工資,但你應(yīng)該去公司辦理離職手續(xù)??膳c公司協(xié)商相關(guān)事宜。如果公司不支付工資給你,你可即時(shí)向勞動部門申請仲裁,并要求公司支付沒有簽訂期間的差額。
2022-09-02 15,340 -
自動離職怎么算工資
1、職工和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同及國家規(guī)定向職工及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
2022-08-04 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動合同,在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,880 2022.04.17