不簽勞動合同有什么后果？
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不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處罰。
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不簽勞動合同會有什么后果不簽訂勞動合同的后果如下： 1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的
2022.06.17 224 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
2020.07.30 699 -
不簽勞動合同老板有什么后果沒有好處，只要勞動者能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞
2020.12.05 264
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勞動合同不簽有什么后果
1、公司應(yīng)當(dāng)在合同期滿后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的話，公司需要從合同期滿的第二個月開始，每月向勞動者支付雙倍工資； 2、公司書面要求員工簽訂勞動合同，員工拒簽，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除
2022-01-08 15,340 -
勞動者不簽勞動合同有什么后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-24 15,340 -
不簽勞動合同的影響不簽勞動合同有什么后果
首先，我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動合同有什么后果
你的權(quán)利如下：1、用人單位應(yīng)支付你勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項用人單位應(yīng)繳納的社會保險部份；2、如系用人單位的原因，未與你簽訂書面勞動合同的，可自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起30天后，要求用人單位支付雙倍工
2022-02-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
