員工辭職社保怎么補償
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員工辭職的經濟補償不包含社會保險，但用人單位須把未交的社保補上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償的。
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一般辭退員工賠償金額是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿６個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿６個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
一般退休職工的賠償金額經勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同所依據的工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資，工作年限滿六個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿六個月的，按半年計算。工作年限超過12年，按12年計算。
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員工辭職社保怎么解除員工辭職社保的解除：員工離職，不需要退社保，進行社保轉移就可以。法律規(guī)定，勞動者自行辦理社保轉移的，需要準備好身份證、離職證明、社?？ê汀秴⒈＠U費憑證》，前往目前繳費的社保管理機構申請辦理社會保險關系轉入即可。
2020.01.21 358 -
員工提出辭職怎么補償？員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不
2020.06.03 440 -
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員工員工辭職社保怎么補償
員工辭職的經濟補償不包含社會保險，但用人單位須把未交的社保補上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-04-15 15,340 -
員工辭職后，社保怎么補交？
首先是看你辭職后是不是及時能再次工作，社保是可以中斷的，像養(yǎng)老、失業(yè)只要再就業(yè)的時候續(xù)保就可以了，但是醫(yī)療一旦中斷超過3個月有的地方就會把你卡里的錢清零或者是重新計算工齡，這個各地市是不一樣的你只要不
2022-07-15 15,340 -
辭退員工不買社保怎么補償
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違
2022-05-05 15,340 -
辭退員工社保補償金怎么算
包括,話包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數）。離職補償金離職補償金，根據《中華人民共和
2022-10-05 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,787 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
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