勞動者入職兩個月未簽勞動合同是否有工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。入職當(dāng)月的工資，根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實際工作的天數(shù)，在下個月進(jìn)行發(fā)放。用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，而不給勞動者發(fā)放工資。
沒簽訂勞動合同辭職，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。
-
-
入職兩個月未簽訂勞動合同被辭退勞動者進(jìn)公司已經(jīng)兩個月未簽合同被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始
2020.07.07 1,448 -
員工兩個月未簽勞動合同員工入職2個月沒簽勞動合同違反了勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書
2020.01.22 221
-
入職兩個月沒有簽勞動合同
公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以從入職滿一個月起到目前為止，對這段時間要求雙倍工資補(bǔ)償。第二你可以要求工資對你沒有交的五險一金要求補(bǔ)繳，或者補(bǔ)償你的錢。 你可以申請勞動仲裁，你可以把廠牌，工作服，你們
2022-01-13 15,340 -
員工入職一個月勞動者未簽勞動合同該怎么辦
法律依據(jù)《中華人民共和國實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自
2022-08-26 15,340 -
入職8個月未簽勞動合同
單位這樣處理是違反勞動合同法的規(guī)定的，你可以和單位談判，如果這樣違法解除勞動關(guān)系，你有權(quán)利對單位提起勞動仲裁，8個月的入職時間了還沒有簽訂勞動合同，你有權(quán)利要求從第二個月開始到現(xiàn)在單位給你支付雙倍工資
2022-05-04 15,340 -
勞動者月入職當(dāng)月是否有工資？
一、工資計算公式日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。二、算工資應(yīng)注意事項1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)
2022-10-27 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
