勞動(dòng)法關(guān)于試用期和轉(zhuǎn)正期的規(guī)定
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勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
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勞動(dòng)法關(guān)于轉(zhuǎn)正工資與試用期工資規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
2020.07.13 544 -
勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長不能超過六個(gè)月。但對(duì)于三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定勞動(dòng)合同，試用期最長不超過六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長不超過二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個(gè)月。
2020.02.21 193 -
2020勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定我國勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最
2021.04.27 1,209
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勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定
沒有提前通知的，試用期滿后視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正： 1、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固
2021-03-11 15,340 -
關(guān)于試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正的規(guī)定
沒有提前通知的，試用期滿后視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正： 1、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固
2022-05-11 15,340 -
關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正
試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
2022-05-22 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對(duì)于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)收到離婚登記的申請(qǐng)之日起的30日內(nèi)如果有任何一
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,360 2022.04.15
