員工不支付加班費勞動者可以怎么維權
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1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
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單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權： 1、向用人單位所在地當地的勞動行政部門投訴，由其進行查處和責令期限內支付加班費； 2、通過上述方法不能維權或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工需要支付勞動者的加班費用嗎？勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認。因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應被視為勞動者對自己休息權的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果
2020.11.17 152 -
勞動者加班怎樣支付工資勞動者加班用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022.04.14 343
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不支付加班費勞動者怎樣維權
1、單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可采取下列方式維權：與單位協(xié)商，要求其向約定及時足額支付加班費；協(xié)商不成的，可以去申請調解；去勞動行政部門投訴；或者依法去提請勞動仲裁。 2、法律依據： 《中華人
2022-11-08 15,340 -
公司強制安排加班，員工不支付加班費，勞動者怎么維權
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
安排加班卻不支付加班費勞動者怎么維權
單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可采取下列方式維權：與單位協(xié)商，要求其向約定及時足額支付加班費；協(xié)商不成的，可以去申請調解；去勞動行政部門投訴；或者依法去提請勞動仲裁。
2022-07-23 15,340 -
公司強制加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權怎么維權
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,697 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
