勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？
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勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。 用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 由用工方承擔(dān)在勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。 因此，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷是基于民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則請(qǐng)求賠償?shù)?，而不是基于勞?dòng)法中的工傷賠償。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：適用法律不同；資格；地位；權(quán)利義務(wù)；責(zé)任；干預(yù)程度；糾紛解決方式。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系；勞動(dòng)主體的待遇不同；適用的法律不同；合同的法定形式不同；兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系方面有所不同。具體而言， 1、合同的主體方面，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。 2、用工雙方方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有
2020.04.09 199 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是什么區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體
2020.01.30 203 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙
2021.03.13 286
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系一般以簽訂勞動(dòng)合同確立，同時(shí)符合以下條件也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系；2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理；3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘；
2022-01-24 15,340 -
什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或
2022-05-09 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17
