無固定期限勞動合同雙倍工資怎么支付
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1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第一款的11個月為最長時限。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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無固定期限勞動合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為
2020.07.12 214 -
無固定期限勞動合同辭職雙倍工資有么無固定期限勞動合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
無勞動合同期限兩個月能雙倍支付工資么無勞動合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資
2020.01.31 108
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無固定期限勞動合同，要求支付雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-05-04 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資
無固定期限勞動合同雙倍工資以及相關(guān)法律規(guī)定如果單位承認(rèn)是無固定期限勞動合同的話，就可以主張拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-08-14 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資什么時候開始支付
1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第
2022-02-10 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資嗎
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人
2022-06-18 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
