用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經(jīng)濟補償。主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 3、經(jīng)濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。