老板以我的身份證給我打錢，我以他的名義向他要工資，我應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
您一氣打了這么多字不容易。這種借用他人身份，通常是為了取得不可告人之目的，因此，這里你提供的信息不太全面，但估計這種操作可能涉嫌違法犯罪；本人有權(quán)不將自己的銀行卡借用給別人，單位不能以本人不將銀行卡借用給單位指定人員為由不發(fā)放欠發(fā)工資，單位其他任何人員包括領(lǐng)導(dǎo)沒有任何權(quán)利要求下屬或曾經(jīng)的下屬將銀行卡提供給其使用。如果認為打到卡上的錢是持卡人的工資，那么除非認為是發(fā)錯了，持卡人不具有工資的所有權(quán)，單位可以追回，否則，既然承認是單位發(fā)放的工資或代單位發(fā)放的工資，工資一經(jīng)發(fā)放完成，代發(fā)人只能向單位索要，至于能不能索要到是代發(fā)人與單位之間的事情。如果認為打到卡上的錢不是發(fā)放給持卡人的工資，那么，在持卡人認為是工資的情況下并拒絕返還的情況下，該款項的發(fā)放人應(yīng)當(dāng)依法向人民法院起訴解決。如果推測一下的話，龜齡公司內(nèi)部是不是有某種獎勵規(guī)定，這種利用他人身份是為了迎合這種規(guī)定取得更多的獎勵呢？至于掛失前銀行卡有多少錢進賬多少錢出賬到底有沒有收到那個筆錢都有明細，查一下就知道了。所謂“鬧事”，如果沒有合法的理由，那就是無理取鬧，即使有合法的理由，也得遵守法律規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益、不得擾亂社會秩序，即使你負有償還義務(wù)，子女賬父母不必承擔(dān)，也鬧錯了對象，到時候可以報警處理。可以事先和父母溝通一下，問題未及時得到依法、妥善處理等到問題大了，父母就不只是擔(dān)心而是傷心了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退還多發(fā)的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以員工要主動將多發(fā)的工資退還，老板發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，也會要求員工退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還，不當(dāng)?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價額)返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。
勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
-
老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有
2020.05.10 167 -
辭職老板不給我發(fā)工資我該怎么辦？辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾堉俨茫瑒趧诱哌€可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.05.11 272 -
我老公他家暴要離婚我應(yīng)該怎么辦老公家暴老婆想離婚老公不同意的，老婆可以向法院提起訴訟要求離婚。 法律離婚因為一方實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
2021.04.21 151
-
我老板以我的名義向我討要加班費，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費嗎
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-01-26 15,340 -
老板以我的名義向員工討要加班費，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費嗎
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-01-20 15,340 -
我給我老板打工他沒發(fā)我工資了我該怎么辦
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-11-02 15,340 -
老板不給我工資我可以給他打110嗎？
可以要求勞動監(jiān)察大隊處理，或者申請勞動仲裁，詳情可咨詢：
2022-10-20 15,340
-
01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:06
老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調(diào)整的范疇內(nèi)，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內(nèi)發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協(xié)議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協(xié)商方式簽訂離婚協(xié)議，約定子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等問題
4,937 2022.04.15
